Titre de niveau II, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Titre "Chargé de Développement Ressources Humaines", inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) publié au J.O. du 14/04/2012.
Le Chargé de développement ressources humaines assure auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.
Véritable garant du respect de la législation sociale dans l’entreprise dansle domaine des ressources humaines (paye, formation professionnelle, prévoyance…), il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité.
Blocs d'activités
Evolution des carrières
Politique de rémunération et performance sociale
Réglementation sociale et dialogue social
CONTENU DE LA FORMATION

Gestion de carrières
la gestion du recrutement
la G.P.E.C.
la règlementation de la formation professionnelle
l’évaluation des salariés
la mobilité professionnelle
le départ du salarié (types de congés et de rupture du contrat)
La politique de rémunération de l’entreprise
la politique de rémunération : franchissement seuils d’effectifs, gestion du temps de travail, gestion des absences et des congés, avantages sociaux.
l’audit de rémunération : règlementation et pratique de la paie
les variables du mix-rémunération
LA RÈGLEMENTATION SOCIALE ET LE DIALOGUE SOCIAL

la règlementation sociale en vigueur : législation du travail, la santé au travail, la prévoyance, les risques professionnels, l’emploi des seniors, des travailleurs handicapés, les contrats aidés...
le dialogue social en entreprise : le bilan social
la mise en oeuvre des outils liés à la concertation et au dialogue social : relation avec les institutions représentatives du personnel


METIERS VISES

Chargé de dossier social
Chargé du développement RH
Responsable Social et Paie
Conseiller Social
Gestionnaire Carrières et Paie
Assistant Ressources Humaines
Chargé de Recrutement
Chargé de Formations

Titulaire d’un bac+2
Bon niveau de connaissances générales.
Intérêt pour le secteur de la grande distribution.
Disposer de capacités d’écoute active, d’analyse et d’ouverture d’esprit.
Avoir le goût du travail en équipe.