Saisir la diversité des référentiels géographiques, économiques et sociaux d'un pays, d'une entreprise ou d'une collectivité. Comprendre la logique interne d'une culture d'entreprise et les attentes comportementales d'un collaborateur, d'un partenaire ou d'un client. Utiliser l'application en ligne pour déchiffrer la personnalité de ses interlocuteurs ainsi que leur empreinte culturelle. Adapter son management à la culture de ses collaborateurs pour faire de la diversité une des clefs de la performance.

Collaborateurs RH amenés à recruter ou encadrer des collaborateurs issus de cultures différentes. Managers devant coordonner des équipes ou des projets multiculturels. Commerciaux, acheteurs, négociateurs internationaux ainsi que leurs assistant(e)s en charge du suivi.