Acquérir les réflexes essentiels du droit du travail et du droit de la formation axés sur la gestion du personnel. Gérer les arrêts de travail, les congés payés et la formation. Mieux comprendre les logiques des dernières règles juridiques au regard des principaux risques de l'entreprise : les licenciements. Gérer les modalités des séparations.

Directeurs, responsables RH ou opérationnels chargés d'appliquer le droit social au sein de leur entreprise. Assistant(e)s ou collaborateurs administratifs des PME-PMI et des associations. Comptables uniques, assistant(e)s juridiques. Encadrement, managers, chefs d'équipe.