#Recrutement l Au Crédit Agricole d’Ile-de-France, un bon profil, c’est avant tout une personnalité. Une phrase qui résume parfaitement notre politique de recrutement toujours plus inclusive.
… Et maintenant un chiffre : 6,03%. C’est la part que représentent les collaborateurs en situation de handicap au Crédit Agricole d’Ile-de-France en 2023. Qu’il soit visible ou invisible.
Un « + 0,3% » auquel nous tenons. Car avec lui nous franchissons le seuil légal des 6%. Et nous ne comptons pas nous arrêter-là ! Cela passe par le recrutement bien sûr, mais aussi par une meilleure détection des collaborateurs qui ne se déclarent pas en situation de handicap par peur de ne pas pouvoir évoluer ou d'être stigmatisés.
Chez nous, ce sont les compétences qui comptent : aucun handicap ne viendra faire obstacle à une évolution de carrière. Rejoignez-nous
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