
19-Gestionnaire de stocks et approvisionnements F/H - EFS
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Fonction : Non définie
Lieu : Non défini
Publiée : 26-03-2025
Date de début :
Wed, 26 Mar 2025 08:43:49 Z
Date de fin :
26 04 2025
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B :
Non
Référence interne : 266580&260325
Description de l'offre
Le gestionnaire des stocks et approvisionnements a pour mission de transformer un besoin de prestation en une commande. Il garantit la continuité des approvisionnements dans le respect de la stratégie établie. Il a un rôle d'interface auprès des fournisseurs et des acheteurs.
Les principales missions du poste sont les suivantes:
- Déterminer le niveau d'approvisionnement nécessaire à la production/aux activités dans le respect des procédures et des conditions d'exécution des marchés
- Traiter les demandes d'achats, passer commande et en suivre l'exécution auprès des fournisseurs
- Négocier des solutions avec les fournisseurs en cas de dysfonctionnement
- Informer les services utilisateurs de l'exécution de la commande : délais de livraisons, problème
fournisseurs…
- Contrôler le niveau des stocks et informer le service achats des volumes d'achats consommés
- Participer à la production des tableaux de bord des services approvisionnement et, si nécessaire, achats
- Assurer le suivi et l'optimisation de l'approvisionnement et du niveau des stocks
- Enregistrer les entrées et sorties des marchandises dans le logiciel métier ; régler les litiges de facturation (VIM)
- Déclarer les non-conformités constatées sur les livraisons, sur les produits stockés et mettre en œuvre les consignes de retrait
- Participe à la gestion des opérations des inventaires des stocks selon les procédures en vigueur
- Le gestionnaire des stocks et approvisionnements peut intervenir sur les sites principaux comme sur les sites secondaires.
- Paramétrer SAP pour l'utilisation du MRP
Ces activités peuvent être complétées ou réduites selon les besoins déterminés par la hiérarchie, sans toutefois porter atteinte à l’essentiel de la description de poste
Profil du candidat