Groupe La Poste
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Services aux entreprises
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Île-de-France
Nombre de collaborateurs :
plus de 1 000 salariés
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Informations essentielles
Le groupe La Poste est l'un des premiers recruteurs de France. Employeur responsable, il agit en faveur d’un emploi de qualité et mène une politique sociale volontariste tournée vers l’insertion, l’inclusion et la diversité, qui participent à l’attractivité de l’entreprise.
Le groupe La Poste c'est près de 238 000 collaboratrices et collaborateurs animés par des valeurs citoyennes qui sont depuis toujours au cœur de son ADN et de l’identité postale.
Intégrer le groupe La Poste c’est participer au développement d'un grand groupe de services multi activité qui entretient une véritable relation de proximité avec les Français, en facilitant leur quotidien et en s’inscrivant durablement dans les territoires.
Pourquoi nous rejoindre
Des métiers diversifiés
Choisir de devenir facteur, chargé de clientèle, conseiller bancaire à distance chez Ma French Bank, responsable d’activités internationales chez DPD ou encore collecteur Recygo… Décider de travailler dans un bureau de poste ou dans un centre financier, sur une plateforme de tri ou sur un hub logistique, dans une métropole ou à la campagne, en France et à l’international…
Être postier, c’est aussi devenir développeur web, UX ou data scientist, ou exercer dans les métiers de la data, de l’intelligence artificielle (IA) qui accompagnent la transformation numérique de La Poste.
Le recrutement et l’insertion professionnelle
La politique de recrutement du groupe La Poste est ouverte à la diversité, respectueuse de l’égalité des chances et porteuse des engagements du groupe en la matière.
La Poste privilégie les effectifs en contrat permanent et mène une politique d’emploi dynamique en faveur des jeunes et des demandeurs d’emploi en proposant des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation, permettant d’obtenir des diplômes ou des titres professionnels, du certificat d’aptitude professionnelle (CAP) jusqu’au Master.
Evolution professionnelle et formation continue
Le modèle social du groupe La Poste repose en priorité sur la mobilité interne. L'adéquation des compétences des postiers aux besoins de l'entreprise constitue un enjeu clé.
Le développement des compétences des collaborateurs est donc au cœur de ses engagements pour accompagner leur évolution professionnelle.
Pour préparer les postiers aux évolutions de leurs fonctions ou à l’exercice d’un nouveau métier, des dispositifs de formation et d’accompagnement de grande ampleur sont mis en place.