Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Conditions de Travail, et rattaché(e) au Chef de service paie et administration du personnel, vous aurez la gestion d'un portefeuille d'environ 200 collaborateurs. Vous garantissez la fiabilité et la conformité de la gestion de la paie sur votre périmètre. Expert.e de votre domaine, vous optimisez les processus, veillez à l’application des règles en vigueur et contribuez à l’amélioration continue des pratiques en lien avec le service paie et le SIRH. Missions principales  Se positionner en tant que référent/référente technique Paie  S'assurer du bon déroulement mensuel des opérations de paie Garantir la qualité de la production de la paie et le respect des délais Prendre en charge un portefeuille dédié d’environ 200 paies (population « administrative – siège – direction ») S'assurer de la correcte application des règles, accords et procédures Mettre en place et piloter tous les contrôles nécessaires à la sécurisation et fiabilisation des processus de paie Contribuer au développement et à l’homogénéisation des bonnes pratiques de paie Optimiser les processus et formaliser les procédures dans une démarche d’amélioration continue S'assurer de la préparation, de la conformité et du contrôle des DSN mensuelles et évènementielles (conjointement avec les équipes du SIRH), des rapprochements et pointages des comptes avec la Direction Financière, et le cas échéant de la préparation des provisions annuelles.  Garantir les échéances en matière de paie et de déclarations sociales (conjointement avec les équipes du SIRH) Participer aux projets d’évolutions techniques du logiciel de paie, et aux recettes (en lien avec le SIRH et l’intégrateur)  Participer aux projets transverses en lien avec le service paie