Au sein de la division ressources humaines et instruction opérationnelle de la DNGCD, le chargé des ressources humaines peut évoluer dans les 3 métiers principaux exercés : gestion du temps et des absences ; gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; instruction opérationnelle.   Il participera aux principales missions suivantes : Élaboration et mise en œuvre des processus de gestion individuelle ou collective : position statutaire, cumul d’activité intégration, mobilité, promotion ; Aide à la préparation des documents nécessaires aux passages dans les instances de dialogue social ; Suivi des dossiers relatifs aux actes individuels et collectifs (campagnes d'avancement tous statuts, de titularisation, de recrutement et de renouvellement des contractuels) ; Collecte, analyse et mise en forme des données statistiques liées aux ressources humaines ; Veille à la réglementation RH, analyse des impacts et élaboration de propositions en cas de nouvelle réglementation, veille juridique ; Élaboration des tableaux de bord de suivi lié à la gestion des agents, aide à la consolidation des données RH. A ce titre, une appétence pour les tableurs serait vivement appréciée ; Participation à l'élaboration des procédures internes, diffusion et optimisation de la communication interne relative aux procédures de gestion RH ; Le chargé des ressources humaines assurera, au sein de la division, La gestion administrative des actes liés « à la vie de l’agent », à titre d’exemple il s’agira de saisie sirhius, des actes liés à la gestion du temps et des absences des agents, les positions statutaires...