Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au Responsable du pôle développement des compétences et accompagnement RH des transformations, en collaboration avec les équipes transverses et les plateformes, vous êtes acteur et moteur de la transformation culturelle, managériale, organisationnelle du Groupe. Vous intervenez en conseil et accompagnement des directions.     A ce titre, vous serez chargé d'initier et de mettre en oeuvre la conduite du changement pour assurer une adoption efficace des enjeux, des nouveaux processus et nouvelles technologies. Vous travaillerez sur les thématiques d'outils liées à la transformation du SIRH. Vos missions principales : Participer à la construction et au déploiement d’une stratégie de conduite du changement, Coordonner et gérer les différents projets, assurer l'alignement des initiatives de changement auprès des utilisateurs clés, Effectuer des évaluations pour identifier les obstacles et ajuster les stratégies de changement, Cartographier et analyser les impacts, Identifier les parties prenantes, Évaluer les niveaux d'engagement et de préparation au changement des utilisateurs impactés, Définir et mettre en oeuvre des plans de communication, Concevoir des supports de formation avec les éditeurs/intégrateurs et des outils de communication, Participer à la formation des parties prenantes, Mettre en place un suivi et une évaluation de l’adoption de la stratégie et des outils, Assurer un reporting sur l’avancement des projets et les résultats obtenus, Définir et suivre des indicateurs de performance.