Vous rêvez de mettre la RH au service de projets concrets, au sein d’une entreprise humaine, innovante et connectée ? Bienvenue dans une banque mutualiste 100% humaine & 100% digitale, reconnue pour son ancrage territorial et son ambition forte : devenir le tiers de confiance préféré de ses clients et collaborateurs. Rejoignez le Crédit Agricole Sud Méditerranée, la banque leader des Pyrénées-Orientales et de l’Ariège ! Nous recherchons le nouveau Responsable du Service Developpement RH. En tant que Responsable vous contribuez à la formalisation de la politique RH de l'entreprise et à sa mise en œuvre. Vous accompagnez les projets de transformation de la Caisse Régionale dans toutes les dimensions RH (accompagnement, formation, mobilité, etc.). Vous anticipez par le recrutement, la détection des potentiels et la préparation des talents, la juste allocation des ressources humaines dans l'intérêt de l'entreprise, des collaborateurs et des clients. Les responsabilités et activités du métier : Optimiser les ressources par le recrutement et la gestion de carrière en privilégiant la compétence, l’anticipation, la maîtrise des charges et le développement de la Marque Employeur concourant à l'attraction et la fidélisation des talents : -          Assurer le suivi et l'optimisation du ratio contrat/poste -          Représenter et valoriser la Caisse régionale en interne et en externe -          Conseiller et assister les managers opérationnels dans leurs responsabilités de gestion des femmes et des hommes de leurs équipes, dans le cadre d’une fonction RH partagée Bâtir et suivre le Plan de Formation de la Caisse Régionale en veillant au développement des compétences métiers, à l'employabilité des collaborateurs et au respect de la réglementation : -          Piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences en tenant compte du budget et de l'actualisation des besoins -          Proposer et mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement des collaborateurs en liaison avec les managers et suivre leur bonne application Accompagner la transformation de l'entreprise sur les plans humains et organisationnels (emplois) : -          Travailler à l'amélioration continue et au développement des processus RH et des outils RH concourant à une meilleure efficacité et à une expérience collaborateur épanouissante -          Accompagner, écouter, coacher, conseiller les femmes et les hommes de l'entreprise - Contribuer au respect de la réglementation : droit du travail, accords nationaux et locaux : égalité femmes/hommes, amélioration continue des conditions de travail, HECA, etc. -          Promouvoir et mettre en place les dispositifs concourant à la mixité, l'inclusion et la diversité dans la Caisse -          Elaborer et suivre les contrats (CDI, CDD, alternants, etc.) dans le respect de la réglementation et des engagements