Ils consistent à former des spécialistes de la conduite du changement capables de traiter l’ensemble des questions liées aux mutations des organisations de travail, qu’il s’agisse de gestion bien sûr mais aussi de santé ou de relations dans le travail (gestion de conflits, des risques, négociations collectives, etc.). L’originalité du master est de combiner trois perspectives souvent dissociées : • Des savoirs opérationnels en matière de théorie des organisations, de droit du travail, de gestion ; • Un savoir faire professionnel transversal aux métiers d’intervention et d’étude (à base de méthodologies de projet, de diagnostic, d’évaluation, etc.) ; • Une capacité critique sur les outils de gestion (RH, SI…) et sur les effets de l’organisation du travail sur la santé des salariés à partir d’enseignements spécialisés, en sociologie notamment.

Etre titulaire d’un Master 1. Admission : sur dossier et entretien de motivation. Dépôt de candidature : du 15/03 au 01/09.