Harcèlement moral et Discriminations - Institut François Bocquet
Ressources humaines
Type de formation : Continue
Lieu : Paris
Date de début : Non définie
Date de fin : Non définie
Description de l'offre
Maîtriser les notions juridiques clef. Repérer les situations à risque et les analyser, pour, le cas échéant, enquêter. Savoir aider : informer, voire accompagner, dans les limites de son rôle, les parties prenantes surtout les victimes vraies (ou fausses). Savoir guider vers les autres acteurs de prévention.
Profil du candidat
Responsables et collaborateurs RH ou juridiques. Dirigeants de PME. Collaborateurs en charge de la gestion du personnel.
Actuellement , 94 offres sont accessibles.
Construire des relations positives au travail
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Développement personnel
Conjuguer l'empathie et l'assertivité
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Développement personnel
Conjuguer l'efficacité professionnelle et le bien être au travail
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Développement personnel
Conduire un entretien de recrutement
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Management - Direction d'entreprise
Conduire l'entretien professionnel
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Management - Direction d'entreprise
Conduire l'entretien annuel
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Management - Direction d'entreprise
Communiquer par téléphone en langue anglaise
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Développement personnel
Communiquer avec talent
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Développement personnel
Communiquer avec ses collaborateurs
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Développement personnel
Assistante(s) : maîtriser la prise de note et les comptes-rendus
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Accueil - Secrétariat
Argumenter, Persuader, Influencer
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Développement personnel
Apprivoiser les cultures : le management de la diversité
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Management - Direction d'entreprise
Animer les briefs et les débriefs
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Développement personnel
Accompagner le changement
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Management - Direction d'entreprise