I/ Comprendre les notions de harcèlement sexuel, de harcèlement moral et d’agissements sexistes
- De quoi parle-t-on concrètement ?
- Les manifestations du harcèlement et des agissements : du recrutement au management de l’équipe
II/ Préciser le cadre juridique applicable dans l’entreprise
- Les définitions légales
- les situations rencontrées dans le monde du travail face à la jurisprudence
- Les fausses idées sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
III/ Prévenir les situations
- De l’obligation de prévention à l’obligation de résultat : quels changements ?
- Les actions de prévention envisageables
- Les prérogatives des acteurs internes et externes vis-à-vis du HSAS
- La mission du référent en matière de prévention
IV/ Réagir en cas de signalement et accompagner les salariés victimes
- Faire face au signalement et lancer l’enquête
- Réaliser l’entretien d’enquête : enjeux et conditions de réussite
- Le rôle du référent dans la procédure d’enquête
- Les outils pour réaliser l’entretien

Tout membre du CSE désigné comme référent HSAS
Tout salarié désigné comme référent d’entreprise (entreprise d’au moins 250 salariés)